工作职责
1.招聘：参与人才招聘计划规划，协助组织实施人才招聘工作，包括社会招聘和校园招聘。
2.组织与人才发展：协助进行组织架构优化和各类人才培养，提升组织效率和人才培育能力；
3.企业文化及员工关系：管理试用期员工，组织员工访谈，了解员工心声，加强员工对企业文化内容的理解和认同，保留核心关键人才；
4.绩效管理：参与绩效考评，推动相关体系在业务组织的落地与实施，激发人才价值。

任职资格：
1.本科及以上学历；
2.熟练掌握Excel、PPT等办公软件；
3.性格外向，内心坚韧，自驱力强，具备优秀的人际交往能力、组织协调能力、沟通表达能力。