1.执行招聘流程（筛选、面试、入职跟进），维护渠道并优化岗位描述与人才库；
2.统筹绩效数据处理及考核对接，实施绩效考核工作；参与薪酬核算、考勤工作；
3.制定和执行培训计划，提高员工的业务技能和职业素养；
4.整理人力资源档案报表，跟踪法规变化并协助完善制度合规性；
5.协助上级不断完善公司的绩效考核与激励机制，并提出合理化建议；
6.完成领导交办的其他工作。
任职要求：

1.统招本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先，大型央国企工作经验优先，年龄35周岁（含）以下，具体岗位应聘者年龄及工作年限计算均截止至2024年12月31日；
2.1-3年人力资源实操经验，熟悉全模块基础流程；
3.熟练使用办公软件，了解劳动法，具备招聘、培训、薪酬基础技能；
4.具有扎实的文字功底及语言表达能力，较强的活动策划、组织协调能力，以及创新意识和服务意识；
5.跨部门协调高效，擅长流程整理与效率优化；
6.特别优秀者可适当放宽条件。