岗位职责：
1、独立完成人力资源领域一个或多个环节业务/活动；
2、负责公司各项政策、制度、体系在业务部门的落地与推动执行；
3、在指导下开展执行性工作，独立承担人力资源数据、基础运营方面的工作，遵循清晰的规则、流程要求、专业模板等开展工作；
4、对接第三方合作伙伴，完成人员选育用留全流程交付；
5、所负责的的流程性事务/操作及时、准确、高效和合规。
岗位要求：
专业领域知识：
掌握相关的人力资源知识技能及常用工具，熟悉相关政策及法律法规
技能：
1、能够熟练运用word、excel、ppt等办公软件，熟悉电脑应用系统操作，其中excel处理能力强
专业领域能力：
1、良好的团队管理能力，能带领合作伙伴共同完成相对简单的业务交付与运营管理
2、良好的沟通能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力，能与主要业务伙伴进行较为深入的沟通
3、善于独立思考，踏实认真，能够在日常工作中识别问题、分析问题并提出改良建议