【工作职责】
1、负责公司各类岗位的招聘工作，包括需求沟通、渠道管理、简历筛选及面试安
2、根据劳动用工配置要求和公司战略发展岗位需要，制定并执行有效的招聘策略
3、能够掌握AI招聘技能，动态优化招聘流程，提升招聘效率。
【任职要求】
1、具备1-3年大型企业的招聘工作经验，具有良好的沟通能力和协调能力；
2、对人力资源领域有浓厚兴趣，熟悉招聘渠道及方法；
3、具有较强的责任心和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境；
4、有IT行业招聘经验者优先。