工作地点在重庆万州，岗位为本公司正式岗，非外包外派。
岗位职责：
1.员工全生命周期流程管理:
入:主导员工入职流程,包括Offer发放、背景调查、入职手续办理、合同签订、档案建立及入职引导;
离:负责员工离职面谈(流程性)、离职手续办理、工作交接监督、离职证明开具及离职原因分析;
调:处理员工内部调动、岗位异动流程,确保调动通知、档案更新、系统信息变更的及时性与准确性;
转:管理员工试用期跟踪、转正评估流程,组织转正答辩,办理转正审批及相关手续;
维护:负责员工人事档案的数字化与纸质版管理,确保完整性、保密性及合规性。
2.薪酬核算与福利管理:
薪资核算:独立负责公司全体员工的月度薪酬核算,准确计算考勤、加班、休假、绩效、社保/公积金缴纳及个税抵扣等数据;
发放管理:与财务部门紧密协作,确保薪酬准时准确发放,并处理相关银行报盘事宜;
数据管理:维护和更新薪酬数据,编制相关薪酬报表,为人力成本分析提供基础数据支持;
福利执行:负责员工五险一金、商业保险等福利的申报、缴纳、变更及日常咨询答疑。
3.员工关系与基础政策维护:
流程优化:持续优化入离调转及薪酬核算的相关流程、表单和SOP;
合规风控:确保所有人事操作严格遵守国家及地方的劳动法律法规,管拍控用工风险;
咨询解答:作为一线窗口,解答员工关于人事政策、考勤、休假、薪酬福利等方面的日常咨询;
系统维护:负责HR系统中员工信息、组织架构、薪酬模块的为数据维护与准确性核查。
任职要求：
1.专科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、财务、管理学等相关专业优先；
2.3年以上人力资源相关工作经验,至少1年以上独立负责薪酬核算及员工事务管理的经验；
3.精通中国劳动法律法规,熟悉劳动合同、社会保险、个人所得税等相关政策；
4.具备出色的数字敏感度和严谨性,能独立完成全公司薪资核算,角保零误差。熟练掌握Excel等办公软件(熟练掌握VLOOKUP、数据透视表等函数)；
5.高度的责任心和保密意识,良好的沟通能力和服务意识,能耐心处理员工咨询,具备较强的抗压能力和多任务处理能力,能应对周期性的高强届度工作(如发薪日)。