1、掌握人力资源管理的知识和技能，包括招聘管理、培训管理、绩效管理、福利管理、劳动关系管理等方面；熟练运用办公软件。

2、有1年以上人事、行政相关工作经验者优先；人力资源管理专业优先。

3、负责公司招聘、办理人员入职离职等人事工作。

4、办公室其他临时性工作。