1、人才发展规划：

◇制定公司人才发展战略，明确人才发展目标与路径。

◇根据公司业务需求，设计人才梯队建设方案。

2、培训体系建设：

◇搭建并完善公司培训体系，包括新员工培训、领导力培训、专业技能培训等。

◇开发培训课程，设计培训内容，确保培训的针对性和有效性。

3、人才评估与选拔：

◇设计并实施人才评估工具（如360度评估、胜任力模型等），识别高潜力人才。

◇参与关键岗位人才的选拔与晋升评估，确保人岗匹配。

4、职业发展规划：

◇为员工提供职业发展咨询，制定个性化职业发展计划。

◇设计职业发展通道，帮助员工明确晋升路径。

◇设计员工保留策略，降低关键人才流失率。

5、领导力发展：

◇设计并实施领导力发展项目，培养公司中高层管理者。

◇通过教练、导师制等方式，提升管理者的领导能力。

6、学习与发展资源管理：

◇管理内外部培训资源，包括讲师、课程、培训平台等。

◇引入先进的培训工具和方法（如在线学习平台、微课等）。

◇通过人才发展计划，提升员工满意度和忠诚度。

7、数据分析与报告：

◇收集和分析人才发展相关数据，评估培训效果和人才发展成果。