根据集团发展情况及各部门、各子公司需求，协助部门负责人编制集团人员招聘计划。

协助部门负责人制定和优化招聘流程，负责招聘渠道及招聘资料的管理。

根据人员招聘计划，制定内部及外部招聘方案，并根据招聘流程组织实施。

根据集团发展战略目标协助部门负责人编制人员培训计划。

协助部门负责人制定和优化培训流程，做好培训信息管理工作。

根据培训计划，按照培训流程做好培训的组织与实施及培训效果评估工作。

完成领导安排的其他工作

岗位要求：
1、本科学历，工商管理、人力资源、心理学、法律等相关专业，具备人力资源管理相关知识和技能；
2、具有良好的沟通和协调能力，能够独立处理和解决人事问题，完成部门和领导安排的相关事项；
3、拥有大型制造业企业的工作经验优先。