工作内容：

1、协助制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

4、管理公司人事的档案；

5、组织、安排应聘人员的面试；

6、协助实施员工培训活动；

7、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。

任职要求：

1、熟悉基础的人力资源工作常识；

2、具有良好的沟通能力、执行能力；

3、具有良好的团队合作精神。


职位福利：绩效奖金、全勤奖