1. 招聘专项支持
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- 协助人力资源总监开展全流程招聘工作，包括招聘需求调研、岗位说明书撰写、招聘渠道筛选与投放、简历初筛与面试邀约。
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- 跟进候选人面试流程，协调面试安排，记录面试反馈，整理招聘数据并输出分析报告，为招聘策略优化提供数据支撑。
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- 搭建并维护人才储备库，针对核心岗位开展主动寻访，配合总监完成关键岗位候选人的跟进与评估。
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2. 人力资源体系建设辅助
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- 协助总监梳理、修订人力资源管理制度与流程，涵盖招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等模块，确保制度合规性与落地性。
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- 参与人力资源专项项目推进，如组织架构优化、薪酬体系调整、绩效管理升级等，负责项目资料收集、会议组织、进度跟踪等工作。
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3. 行政与事务管理
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- 负责总监日常工作行程安排，协调跨部门会议，撰写会议纪要并跟进决议事项的执行进度。
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- 负责人力资源部各类文件、档案的分类归档与管理，确保资料的保密性、完整性与可追溯性。
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- 统筹部门行政事务，包括办公用品申领、费用报销初审、部门团建组织等，保障部门日常运转顺畅。
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4. 其他专项工作
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- 协助开展员工满意度调研、企业文化建设等活动，跟进员工诉求的反馈与解决。
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- 完成人力资源总监交办的其他临时性工作任务。

任职要求

1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先，具备人力资源管理师三级及以上证书者优先。
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2. 工作经验：3年及以上人力资源相关工作经验，有制造/水产行业HR团队助理或招聘、薪酬绩效模块专项工作经验者优先；熟悉人力资源全模块工作流程，能独立完成基础人事事务处理。
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3. 专业能力：精通招聘渠道拓展与简历筛选、员工入转调离手续办理、薪酬核算基础数据整理等实操工作；熟练掌握人力资源管理系统（HRMS）及Office办公软件（Word、Excel、PPT）的操作，具备优秀的数据统计与分析能力。
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4. 综合素质：具备极强的逻辑思维与统筹协调能力，能高效协助总监推进人力资源战略落地、跨部门沟通协作及会议组织筹备；严格恪守保密原则，对人事数据及公司敏感信息严格保密；具备优秀的文字功底，能独立撰写岗位JD、人事报告、会议纪要等专业文书；抗压能力强，可适应阶段性高强度工作。