岗位职责

1、负责相关岗位的全流程招聘（需求分析、渠道开拓、面试协调、offer谈判、入职跟进等）；

2、建立人才库，优化候选人体验，提升招聘效率与质量；

3、协助或主导公司绩效管理体系（如OKR/KPI）的落地、执行与周期管理；

4、跟踪绩效评估过程，提供工具与培训支持，确保各级管理者有效运用；

5、分析绩效数据，为人才发展、激励、优化提供数据支持和改进建议；

6、作为业务部门的HR合作伙伴，理解业务逻辑与团队痛点，提供综合性人力资源解决方案。

任职要求

1、 本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先；

2、 三年以上HR经验，有招聘和绩效模块的实操经验；

3、掌握至少一种绩效管理工具，了解其设计、推行与复盘流程；

4、具备出色的沟通协调与多任务处理能力，能够承受一定压力，且对业务领域抱有探索欲。