一、岗位职责​
1.招聘配置：高效执行招聘计划，负责简历筛选、面试邀约、复试组织、录用跟进等全流程工作，确保及时填补岗位空缺，满足业务部门用人需求；​
2.员工关系：办理员工入 / 离 / 转 / 调手续，规范劳动合同签订、续签与归档；解答员工社保、考勤、福利等基础咨询，处理简单员工关系纠纷，配合组织员工团建、入职培训等活动；​
3.薪酬福利：协助完成员工考勤统计、薪资核算基础工作，跟进社保公积金缴纳、福利发放等事宜，确保数据准确、流程合规；​
4.人事档案：负责员工人事档案的收集、整理、归档与保管，维护人事信息系统数据更新，保障档案与系统信息一致；​
5.行政辅助：配合完成人力资源部日常行政事务（如会议筹备、文件整理、报表制作），执行上级安排的其他人力相关工作，确保指令落地见效；​
6.跨部门协作：对接各部门人力需求，及时反馈招聘进度、员工动态，配合完成部门协作任务。​
二、岗位要求​
1.学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；1-2 年人力资源相关工作经验，熟悉人力基础模块操作流程；​
2.专业技能：熟悉人力资源六大模块基础理论，了解劳动法规（劳动合同法、社保政策等）；熟练使用 Office 办公软件（Excel 数据统计、PPT 基础制作），会操作人事信息系统者优先；​
3.核心素质：​
执行力强：能快速响应上级指令，制定工作推进计划，按时保质完成任务，不拖延、不推诿；​
抗压能力强：可适应多任务并行、阶段性加班（如招聘旺季、薪酬核算期），面对突发情况（如紧急招聘、员工纠纷）能冷静应对、高效解决；​
吃苦耐劳：愿意主动承担基础事务性工作（如档案整理、考勤核对），接受出差或跨部门支援，工作态度务实、不抱怨；​
其他要求：沟通表达清晰，有良好的服务意识和团队协作精神；工作细致严谨，有较强的责任心