要求：制造业工作10年左右，必须有强有力的专业知识和支撑。不符合务投

岗位职责：
1.协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设。
3.定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
4.考核体系和培训体系的搭建。
5.根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。
7.根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
8.全面负责人力资源管理的各项事务。

任职要求：

1）本科以上学历

2）善于沟通，学习能力强；

福利待遇：

1）国家法定节假日，带薪年假；
2）全员80/90后团队，北京/新乡协同配合，工作氛围极佳；
3）员工生日礼、喜丧关怀、团建聚餐、节日礼品、评先奖金、员工体检、敬老津贴、劳保用品等，福利待遇丰厚。