一、岗位职责：

1、制定实施人力资源战略规划；

2、主导招聘、培训等模块工作并优化流程；

3、搭建人才培养体系；

4、为业务部门提供人力解决方案 。

二、任职要求：

1、28-35 岁，本科及以学历，人力、工商等相关专业（制药 / 生物 / 医学背景优先）3年以上人力管理经验，2年以上主管岗经验（药企经验优先）；

2、熟悉法规、掌握模块技能，能熟练用办公软件及系统、具备沟通协调、团队管理能力，认同制药行业。