【工作职责】
1、协助负责人执行部门月度、年度工作计划根据公司行政相关制度、流程，做好人力资源工作的日常管理。
2、根据公司年度招聘计划，组织开展人力资源招聘配置工作，做好人员的选拔和任用配合。
工作，负责招聘管道拓展和管理，根据公司年度人力成本预算，做好招聘管道选择和开发。
3、根据公司年度培训计划，做好培训的开发、组织、实施、评估工作负责推进商管公司绩效考核工作，执行绩效管理体系。
4、协助负责人组织开展公司企业文化建设，策划组织企业文化建设活动。
5、协同公司法务，做好员工风险等相关事项的处理。
6、协助负责人组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。
7、负责行政财产物资及商场开业物资采购、管理，包括公司固定资产出入库管理及盘点。
【任职资格要求】
1、本科及以上学历，企业管理、工商管理、行政管理类相关专业。
2、5 年以上人力行政工作管理经验，3年以上商业公司人力行政管理经验。
3、熟悉人力资源相关法律、法规，强招聘。
4、具备较强的的人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、抗压能力。