岗位职责：
1.有创业型公司从0~1的创建经验及能力
2.根据公司业务的全年规划和业绩需求，搭建业务体系的人员架构，招聘需求计划，招聘方案并提报审批
3.根据《人事管理制度》开展并执行招聘工作
4.负责员工入职手续办理（含入职材料收集、劳动合同签订、保密协议,考勤录入等）根据用工类型签订协议或合同，并做好员工花名册登记及系统录入工作。
5.及时掌握员工动态，发现员工不稳定及时反情并做好人员储备
6.负责离职员工面谈，离职手续办理（审核离职审批流程是否完整并回收保存）同时更新花名册。人资相关系统维护，并与相关人员做好离职单移交
7.根据招聘情况、离职情况,每月/每年提供招聘、离职人员结构等分析
8.完成上级交办的其他工作任务
任职要求：
1.本科以上学历
2.三年以上人力资源全盘管理工作经验
3. 熟悉劳动法并有相关操作经验
4.具备良好的组织协调能力，沟通能力及抗压能力