1. 招聘需求对接：深入对接农业生产、农技研发、农资销售、农场管理、养殖技术等业务部门，结合农业行业特性（如田间作业经验、户外作业适应能力等），明确各岗位任职资格、职责及招聘优先级，形成标准化需求清单。
2. 招聘渠道运营：搭建并维护适配农业岗位的招聘渠道矩阵，包括农业类院校校招合作、涉农行业协会人才库、农技人才市场招聘会、专业农业招聘平台等；
3. 简历筛选与面试执行：依据岗位需求筛选简历，重点关注候选人农业相关从业经验、专业技能及基层适应能力；组织初试评估，协调业务部门开展复试，形成面试评估报告。
4. 入职跟进与试用期管理：负责新员工入职手续办理，包括资料审核、劳动合同签订、入职培训对接；联动用人部门跟踪试用期表现，收集转正评估意见，提升新员工留存率。
5. 协助其他人力工作：配合部门完成员工关系维护、企业文化建设等辅助性工作，完成上级交办的其他任务。