工作职责：
1. 负责公司战略规划的推进工作。
2. 负责人事行政部的全面管理工作。
3. 负责内部管理制度、流程的制定与考核工作。
4. 负责企业文化建设工作。
5. 负责政府补贴的申请工作。
6、负责公司法律事务方面的对接工作。
7、负责处理其他临时事务。
工作内容：
1. 协助上级领导推进、实施和执行公司战略规划以及管理机制优化项目。
2. 对人事与行政两大模块进行归口管理，掌握相关岗位人员日常工作情况以及重要事件的进展状况。
3. 人员招聘方面，协助开展紧急和重要岗位的招聘工作；人员配置方面，审核评估人员增补需求，对面试、录用环节进行管理，负责重要岗位人员的初试及相关跟进工作。
4. 负责公司人事、行政部门管理制度和工作流程的新建、优化、推进落实以及监督管理工作；梳理或新建公司内部各项规章制度、工作流程，并进行修订、优化、推行落实以及监督管理，推进并协助开展考核工作。
5. 对销售人员的工作过程和工作成果进行监督管理。
6. 负责组织并指导企业文化建设工作，制定相关方案并推进落实。
7 了解企业申请补贴的基本政策以及与本企业的匹配情况，挑选第三方合作机构并跟进合作事宜，参与申报材料的收集、申报、递交以及现场审核等工作，跟踪补贴款项的到位情况以及后续相关事宜。
8. 把控劳动用工风险，依据政策要求对公司人力资源管理风险进行把控和改善；承担内部安全管理的间接责任，协助持证安全管理员开展内部安全管理工作。
9. 负责内部和外部日常所需的各类沟通、协调事项，以及上级领导临时交办的其他工作。