岗位职责：
1、负责制定和优化公司的人力资源管理政策和流程；
2、协助进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
3、负责员工的入职、转正、离职等手续办理；
4、管理员工档案，确保信息准确无误；
5、组织和实施各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质；
6、处理员工关系问题，维护良好的工作氛围；
7、参与绩效考核和薪酬福利的制定与调整；
8、协助进行企业文化建设，推动企业文化的传播和落实。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2、具备5-10年的人力资源工作经验，其中至少3年在3C电子行业或外贸公司的相关经验；
3、熟悉国家及地方的人力资源法律法规；
4、具有较强的沟通协调能力和团队合作精神；
5、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；
6、具备良好的分析解决问题能力，能够独立处理复杂的人事问题；
7、有较强的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。