【双休 + 年底分红】电气生产设备技术岗：应届生可投，保底 8000 + 包吃住，五险一金待遇好！
制造业重点企业应届生专属直招、无中介环节！电气生产设备技术岗精准匹配 “应届生零经验入门、双休稳作息、福利超预期” 核心需求，专为想踏入电气技术赛道、拒绝工作内卷的应届生打造 ——月薪保底 8000 元（纯应届生无经验同享）+ 全程包吃包住（零生活成本）+ 五险一金入职即缴 + 周末固定双休 + 年底分红（最高 1.5 倍月薪） ，负责车间电气生产设备的基础运维、参数监测与保养协助，工作流程标准化，1 对 1 导师带教 1 个月即可独立上手，应届生无需担心 “没经验”，轻松锁定 “高福利 + 稳发展” 技术岗！
一、岗位核心：应届生友好 + 双休分红，入职无压力（一）工作场景：安全舒适，告别 996
-
电气车间 + 固定双休：
- 环境保障：日常在通风良好、配备绝缘防护的电气车间工作，核心接触配电柜、电机、生产线电控系统等设备，仅用万用表、绝缘扳手等轻量工具，无重体力劳动（无需维修复杂电路、不搬运重型部件）；车间配备应急防护箱、绝缘垫等安全设施，操作前有专项安全培训，风险全程可控。
- 作息优势：周一至周五 9:00-18:00（午休 1.5 小时，含免费工作餐），周末固定双休不加班，法定节假日正常放假，应届生可自由安排时间（备考电工证书、陪伴家人、发展兴趣），彻底告别 “调休”“加班内卷”，实现工作生活平衡。
-
应届生专属支持体系：
入职即发 “电气设备入门大礼包”，从术语到操作全拆解，降低新手门槛：
- 术语通俗化：将 “绝缘电阻”“PLC 控制” 等专业词汇转化为 “测线路是否漏电”“控制设备开关的系统”，配套图文手册，无专业基础也能快速理解；
- 流程模板化：巡检记录用企业定制表格（仅需填数字、勾选 “正常 / 异常”，如 “今日检测电机 12 台，正常 11 台”），数据录入有现成 Excel 模板，无需自己设计格式；
- 带教全程化：专属导师前 1 周全程跟岗，手把手教 “仪表使用、参数读取、安全操作规范”，应届生 3 天熟悉基础流程，1 周可独立完成巡检记录，2 周完全适配岗位需求。
二、核心职责：流程化操作，零经验也能做
- 电气设备基础巡检：按 “电气生产设备巡检清单”，每日检查配电柜（接线无松动、仪表指针在正常区间）、电机（运行无异响、表面温度≤40℃）、电控线路（无破损、绝缘层无老化），发现异常仅需拍照上传系统，由技术主管处理，无需独立排查故障；
- 参数监测记录：从电气控制系统读取电压、电流、功率等关键参数（如 “A 生产线电压 380V、电流 48A”），按模板录入数据表格，核对无误后提交主管，无需复杂数据分析；
- 保养协助支持：协助技术团队完成设备清洁（擦拭配电柜表面、清理散热口灰尘）、绝缘检测（用万用表测量线路电阻，按标准记录结果）、部件紧固（用绝缘扳手加固接线端子，力度有明确刻度指引），操作附视频教程，跟着步骤做即可完成；
- 安全规范执行：严格遵守电气安全要求（穿绝缘鞋、戴绝缘手套，断电后操作），参与每周 1 次安全培训（1 小时 / 次，不占用休息时间），内容涵盖 “触电应急处理”“设备操作禁忌”，确保自身与设备安全。
三、薪资福利：保底 8000 稳拿，分红 + 福利全落地（一）薪资：应届生高起点，收入有保障
- 基础薪资：月薪保底 8000 元，应届生无经验入职即享，试用期薪资与正式岗一致（不打折、不缩水），对比同行业应届生平均水平（同类型岗多 6500-7000 元），收入优势显著；
- 绩效奖金：每月 500-1000 元，考核标准宽松（应届生首次填错记录及时更正不扣分），按要求完成基础工作即可拿满，月度综合收入可达 8500-9000 元；
- 年底分红：每年 12 月根据企业年度经营效益发放分红，应届生入职满 6 个月即可参与，最低 0.8 倍月薪（6400 元），最高 1.5 倍月薪（12000 元） ，近 3 年平均分红 1.2 倍月薪（9600 元），相当于多拿 1 个月工资，收入超预期；
- 年度调薪：入职满 1 年，根据技能掌握情况（如电气设备基础故障识别能力）调薪 8%-15%，掌握核心技能后薪资可升至 10000-12000 元 / 月，收入增长不 “熬资历”。
（二）福利：包吃住 + 全保障，生活无负担
-
食宿全包，工资纯攒：
- 住宿：免费 4 人间应届生公寓（带空调、独立卫浴、WIFI、书桌），部分配备被褥、洗衣机，拎包即住，每月节省 1800 + 房租，无需承担租房押金、物业费；
- 餐饮：免费一日三餐（两荤两素一汤，每周加送水果、牛奶），食堂设南北口味窗口（辣 / 不辣可选），应届生无需自己做饭，每月节省 1500 + 餐费，工资可全额存入。
-
社保与额外福利：
- 五险一金：入职当月即缴纳，按 8000 元薪资基数参保（不按最低标准缩水），应届生毕业无缝衔接社保，无 “断缴” 顾虑，养老、医疗、失业等基础权益全保障；
- 健康福利：年度免费体检（含电气行业专项检查，如听力、心肺功能检测），入职满 3 个月即可享受；劳保用品（绝缘鞋、手套、工作服）每季度免费发放；
- 节日福利：春节 / 中秋发放米面油 + 800 元现金，生日送定制蛋糕券 + 500 元购物卡，所有福利当月兑现，不画 “空头支票”。
-
应届生成长扶持：
免费 1 个月专属带薪培训（全程发薪，不扣任何费用），额外提供电工基础、设备操作视频资料；考取电工证者，转正后额外享 300 元 / 月技能津贴，为职业发展加分。
四、任职要求：低门槛，应届生可投
- 2023-2024 届应届生（含专科 / 本科），身体健康（无传染性疾病、无恐高症、无影响手部精细操作的疾病如关节炎、无色盲色弱），无不良记录；
- 学历专业：大专及以上学历即可（电气、机电、自动化相关专业优先，非相关专业企业提供专项培训，零基础也能学）；
- 能力要求：能听懂导师简单指令（如 “测量 B 电机的绝缘电阻”）、会用智能手机（拍照 / 操作企业 APP）、会基础电脑操作（Excel 数据录入）、认识基础汉字，做事认真负责；
- 适配人群：想进入电气技术领域、看重 “双休 + 包吃住 + 年底分红” 福利、愿意从零积累经验的应届生，无需担心 “没经验被拒绝”，企业专属培养体系全程护航。
五、职业前景：电气刚需，应届生成长快
电气生产设备是制造业核心资产，随着企业电气化升级、新能源设备普及，岗位需求持续增长，无 “被替代” 风险，应届生成长路径清晰且晋升快：
- 电气生产设备技术员（8000 元 / 月，应届生起点）→ 2. 电气维护工程师（10000-12000 元 / 月，1-2 年晋升，负责设备基础故障排查）→ 3. 电气主管（13000-16000 元 / 月，统筹 5-8 人团队，对接车间电气运维）→ 4. 电气经理（年薪 25 万 +，负责企业整体电气设备管理与优化，享更高比例分红）
- 晋升优势：80% 管理岗从应届生中提拔，应届生优先参与电气升级、新生产线搭建等核心项目，晋升周期比行业平均缩短 20%；掌握的电气技术行业适配（汽车制造、电子加工、新能源等领域），未来换岗选择灵活，薪资涨幅可达 20%-40%。
【双休 + 年底分红】电气生产设备技术岗仅招 18 人，应届生可投 + 保底 8000 + 包吃住，五险一金待遇优！想零经验入电气技术赛道 —— 带薪教；想双休稳作息 + 额外分红 —— 福利全保障；赶紧投递，开启技术成长好前程！