1. ​​协助制定招聘计划，发布岗位信息；筛选简历、初试候选人（基础岗位），协调用人部门复试；跟进录用流程（发放offer、背景调查、入职材料收集）；维护招聘渠道（如BOSS直聘、智联招聘等），优化招聘效率。
2. ​​员工关系管理​​
办理员工入职、离职手续（签订劳动合同、社保、档案转移等）；
维护员工信息台账（花名册、劳动合同期限、岗位变动记录等）；
处理员工日常咨询（如考勤规则、假期政策、薪资发放时间等）；
协助解决劳动纠纷（如协商解除合同、工伤申报、劳动仲裁应对等）；
组织员工活动（团建、节日慰问、员工关怀等），提升团队凝聚力。
3. ​​培训与发展​​
协助制定年度培训计划（如新员工入职培训、技能提升培训）；
对接外部培训机构或内部讲师，组织培训实施（场地安排、材料准备、考勤记录）；
跟进培训效果（收集学员反馈、统计参与率、评估培训转化）。
4. ​​薪酬与福利​​
协助核算员工考勤（核对打卡记录、请假/加班审批单）；
整理薪酬数据（基本工资、绩效奖金、补贴等），配合财务发放工资；
办理社保/公积金业务（开户、基数调整、增减员、缴费查询）；
发放员工福利（节日礼品、生日券等）。
5. ​​绩效考核​​
协助设计或优化绩效考核表（如KPI指标、评分标准）；
跟进考核周期（月度/季度/年度），收集考核数据并汇总；
反馈考核结果给部门及员工，协助处理考核争议。
6. ​​文件与档案管理​​
整理人力资源相关文件（劳动合同、员工手册、培训记录、考核表等）；
维护电子/纸质档案系统，确保资料完整、保密（如员工薪资、劳动合同等敏感信息）。