职位描述
人力资源专员招聘要求
- 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、管理学等相关专业优先。应届毕业生中，优秀者可适当放宽条件，有相关实习经验者将更具优势。
- 工作经验：拥有 1-3 年人力资源相关工作经验。特别欢迎有招聘、员工关系处理、薪酬福利核算等模块工作经验者。有一线岗位批量招聘经验，月入职量大于 4 人以上者优先考虑；有过销售岗位招聘经验或具备批量招聘经验者将予以加分。
- 专业技能：
- 熟悉招聘流程与技巧，能熟练运用各类招聘渠道与工具（如主流招聘平台、内部推荐系统等），具备精准的简历筛选和高效的面试评估能力。
- 深入了解劳动法律法规，熟练掌握社保、公积金、劳动合同等办理流程，具备出色的风险防范意识，能够妥善处理员工关系中的各类问题。
- 熟练使用 Office 办公软件，尤其是 Excel（数据处理、函数运用）、PPT（制作精美的汇报演示文稿）、Word（撰写规范文档）等。
- 具备优秀的沟通协调能力，能够与不同部门、不同层级的人员进行有效沟通，协调各方资源，推动人力资源工作的顺利开展。
- 拥有较强的组织能力，能够组织各类招聘活动、培训课程、员工活动等。
- 具备良好的团队合作精神，能够积极融入团队，与团队成员协作完成工作目标。
- 工作细致严谨，有高度的责任心，对待工作认真负责，注重细节，确保工作的准确性和高质量。
- 具有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识、新技能，适应不断变化的工作环境和要求。
- 具备良好的职业道德，诚实守信，保守公司机密，维护公司利益。
- 有较强的抗压能力，能够在高强度的工作压力下保持良好的工作状态，按时完成工作任务。
- 其他加分项：
- 有人力资源专业职业资格证书（如人力资源管理师）或相关职称者优先。
- 具备一定文字功底，能够撰写各类人力资源相关文案，如招聘启事、培训资料、员工手册、活动策划方案等。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕