岗位职责：
1、负责招聘计划的制定，职位说明书的编写及实施；
2、负责员工绩效考评的统计、核查及沟通；
3、协助领导开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养；
4、负责员工劳动关系管理：完成员工劳动合同、社会保险的办理及人事档案的建立及管理工作；
5、负责员工活动组织策划；
6、负责公司日常行政事务工作，协助领导完成公司人力资源行政事务管理工作；；
7、负责员工考勤和休假的统计及核查；
8、协助领导完成员工薪酬及福利核算；
9、督促检查各部门、员工执行按公司规范完成工作；
应聘要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、熟悉人力资源系统模块及相关运作，具有3年人力行政管理工作经验优先；
3、熟悉劳动法律法规；
4、良好的沟通交流能力及人际关系处理能力；
5、具备较强的抗压能力和执行力；
6、具有应用文写作能力。