工作概述：在副总经理领导下的培训业务的统筹管理，渠道开发，上下游开发

工作职责：

1.按照公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。

2.按照公司总体服务质量状况和员工培训需求，制订、组织、落实公司培训业务的年度和月度培训方案;

3.按照对外培训业务的制订培训方案，并检查方案实施状况，总体培训状况和各项培训检查状况举行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新计划;

4.拓展培训渠道和培训资源，堆积培训阅历和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;

5.指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目

6.选拔、培养和管理相关合作培训师，为内部培训师提供询问和指导，提高培训质量及效果;

7.负责做好培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作;并撰写培训的评估报告。

8.与外部培训机构保持良好关系，并从中挑选高质量的培训机构为公司提供培训;

9.管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教导设备并做好维护保养工作;

10、完成公司总经理/副总经理交办的其它工作

任职资格：

教育背景：培训管理、市场营销或管理类本科以上学历

工作经验：8年以工作经验，5年以上同行业从业经验

专业知识：熟悉培训管理、演讲与口才、市场营销管理、消费心理学、法律