岗位职责:
1、负责优化完善培训管理体系，负责课程体系、讲师体系、培训运营体系、培训制度和流程的整体规划和运营。
2、课程开发：根据各类岗位《年度培训课程清单》、公司现有开发能力及课程的难易程度，统一课程开发内容；根据《课程开发项目计划》，执行开发前准备、课程大纲/课件/教学方法开发流程培训
3、讲师团队规划：根据待培训岗位/专业的课程清单、结合年度培训计划中规划的年度每门课程需要上课次数，综合计算出年度讲师的人员编制数，输出《年度培训讲师编制表》。
4、负责所有培训项目的前中后期运营组织，确保培训项目的质量和效果。
任职要求:
1、本科及以上，人力资源、管理类、教育类、心理学等相关专业；
2、5年以上大中型企业培训管理经验，精通课程体系搭建、学习项目设计，经验萃取，案例开发等学习技。
3、具备较强的服务意识，具备优秀的沟通表达与组织策划能力；逻辑结构清晰，擅长总结和提炼。具备优秀的协调能力、资源获取能力和自驱力。