岗位职责：
1. 基于公司业务战略及场景需求理解，聚焦人才发展规划与关键能力建设，进行集团级培训策略中长期规划，并逐年迭代培训总图，主导课程体系的规划、设计开发、落地执行与评价迭代；
2.结合各业务线核心竞争力建设目标，统筹推动各业务LD专业板块能力建设，体系化赋能支持实现培训项目全流程管理，有效进行数字化监督与评估，助力各业务知识体系构建与沉淀；
3.主导开发集团级核心课程/训练营/工作坊（包括但不限于领导力进阶、AI意识与能力、战略同频与共识等），推动业务管理者向“教练型领导”促变转身，培养搭建优质内部讲师梯队，
4.指导集团培训数字化产品的日常运营，并运用AI技术与新媒体工具赋能培训创新。
任职要求：
1.本科及以上学历，8年及以上企业培训管理工作经验，有牵头较大规模企业的整体培训规划/运营工作经验；
2.专业培训机构出身兼具甲乙方视角；或企业内业务转型or HRBP跨模块至HR专业培训模块者更优，有连续三年以上甲方培训管理工作经验；
3. 能快速理解业务逻辑，将业务痛点转化为学习解决方案，具备良好的跨部门协作与项目管理能力，心态开放学习能力佳；
4. 熟悉培训行业市场，了解各种培训资源与价格；懂AI技术，善于将新技术、新工具融入传统培训场景。