岗位职责：
1.根据公司业务发展规划搭建集团培训管理体系，包括不限于人力及各业务板块内容；
2.负责制定公司年度培训管理计划，培训成本控制，研发培训课程，监测培训评估效果；
3.负责培训项目全周期管理，并持续优化培训项目的设计、流程、运营和评估完善培训管理体系；
4.建设并管理讲师资源，建立公司内外讲师库、课程库、试题库，并持续迭代与优化；
5.深入业务了解一线管理团队培训需求，根据需要提出针对性的培训思路和建议并形成可落地执行方案；
6.有机结合线上与线下培训方式，实现整体培训效果最大化，并完成相关课程的开发与内化。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学、教育学相关专业；
2.5年及以上培训管理与组织实施经验，了解组织管理，熟悉培训体系建设，掌握学习地图开发、课程开发、通用管理技能等课程讲授，有公司0-1培训体系搭建及实施经历优先；
3.具有独立策划、组织与实施培训项目的能力，具备内训师队伍组建和外部供应商筛选管理经验，有培训师工作经验优先；
4.具有良好的问题分析解决能力、信息收集能力、组织协调能力、课程开发与转化能力，目标感清晰，善于沟通，有亲和力，执行力强，抗压能力强；
5.能出差者优先。