1、根据公司发展与业务不同阶段的重点需求，在年度培训规划的框架下，开展单独项目需求分析、拟定教学设计（含一定的课程和工具开发）、组织实施培训执行，及训后评估与跟进；完善培训项目体系，为业务快速发展提供支持。
2、发掘与利用内外部培训资源，且能合理整合资源进行范围共享。
3、完善培训制度、辅助建构人才发展通道和培训体系，协助搭建人才培养与评价机制，推动公司整体人员素质提升。
4、结合业务部门特点，协助完善终端运营规章制度；优化和完善终端门店运营标准，定期检核并输出详细的巡店报告，通过对应的反馈机制，进一步优化下一阶段运营要求和呈现。
4、提升顾客服务体验，包括门店局部或专区的硬件改造，及人员服务体验的优化。
5、完成上级交代的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，2年以上知名服装品牌培训及人才发展经验，具备强烈的进取心和责任心，能承受一定的工作压力。
2、有知名服装品牌零售企业培训和运营项目管理经验，在培训体系搭建、方案策划等方面有经验者优先。
3、有良好的组织、沟通、协调能力，能够为业务部门提供人才发展相关的专业意见和指导。
4、自驱力强，主动性强，良好的逻辑思考力和学习能力，具备前瞻性和创新精神。
5、认同波司登品牌，坚持以业务结果为导向开展工作。