岗位职责:
1.负责制定和实施招聘计划，确保招聘目标的达成。
2.管理招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及offer谈判，以提升招聘效率。
3.开发和维护多元化的招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体及校企合作等，以针对性地挖掘优质人才。
4.优化招聘策略，提升候选人体验，强化品牌吸引力。
任职要求：
1.具备较强的沟通能力和团队协作精神，能够高效地与团队成员和其他部门沟通。
2.具有良好的组织和计划能力，能够合理安排招聘计划的执行时间。
3.对人才市场和招聘流程有深入理解，能够灵活运用各类招聘渠道。
4.具有良好的分析和判断能力，能够根据业务需求，提供有效的招聘建议。