【岗位职责】

- 独立负责海外端招聘交付，包括岗位理解、渠道选择、候选人寻访、面试管理与录用谈判，确保招聘需求按期高质量完成；

- 主导海外招聘项目的执行与优化（含国际校招、雇主品牌推广、招聘体系搭建等），在全球视野下推动公司招聘能力升级；

- 充分利用海外招聘渠道（如 LinkedIn、Indeed、Glassdoor、海外社交媒体、当地猎头等），探索本地化人才获取方案；

- 进行招聘数据分析与洞察，从招聘进度、候选人转化率、市场薪酬趋势等角度，为业务提供决策支持；

- 与海外业务及HR团队协同，持续优化招聘流程、面试SOP及候选人体验；

- 参与跨区域人才市场研究，积累海外人才地图，助力全球组织发展战略。

【任职要求】

- 本科及以上学历（留学背景优先），具备良好的逻辑与沟通表达能力；

- 3年以上招聘经验，具备海外招聘交付经验者优先（甲方招聘或猎头背景均可）；

- 英语可作为工作语言，有第三语言招聘背景优先；

- 熟悉海外招聘渠道运作，对不同国家或区域的人才市场有合规认知与资源积累；

- 具备招聘项目管理能力，能独立负责岗位交付及项目推进，注重数据分析与结果导向；

- 具备良好的沟通能力、跨文化理解力及自我驱动力，能在复杂环境中保持高效输出。