岗位职责

1. 作为集团人力资源部与基地的对接枢纽，深入理解基地业务发展战略与经营目标，提供针对性的人力资源支持与解决方案，助力基地业绩达成。

2. 负责基地人才招聘配置工作，结合基地生产、管理等岗位需求，制定招聘计划，开展简历筛选、面试组织、录用跟进等工作，确保岗位及时补员。

3. 主导基地员工关系管理，建立良好的员工沟通机制，及时响应并处理员工诉求，协调解决劳动争议，营造稳定积极的基地工作氛围，降低员工流失率。

4. 协助推行集团薪酬绩效体系，参与基地员工绩效目标设定、过程辅导、绩效评估及结果应用工作，将绩效激励与基地生产效率提升相结合。

5. 根据基地员工发展需求，组织开展针对性的培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训、安全培训等，提升员工专业能力与职业素养。

6. 推动集团企业文化在基地的落地生根，组织开展适合基地员工的文化活动，增强员工归属感与团队凝聚力。

7. 收集基地人力资源相关数据，分析员工流失、考勤、绩效等情况，形成报告并提出优化建议，为集团及基地决策提供支持。

8. 配合集团人力资源部完成各项制度落地、专项工作推进，及时反馈基地人力资源问题与需求。

任职要求

1. 年龄35岁以内，大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，制造业、纺织业基地HRBP经验者优先。

2. 具有3年以上人力资源相关工作经验，其中1年以上HRBP岗位经验，熟悉人力资源各模块工作，能独立解决基础人力资源问题。

3. 深入理解制造业基地运营模式，能快速融入业务场景，准确识别基地人力资源痛点，提供务实的解决方案。

4. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的员工关系管理经验，有处理基地员工纠纷、工伤事故等相关经验者优先。

5. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及抗压能力，能适应基地工作环境，与基层员工及基地管理层有效协作。

6. 工作积极主动，责任心强，具有良好的服务意识与团队合作精神。

7. 熟练使用办公软件及人事信息系统，具备基础的数据整理与分析能力。