岗位职责：
1.担当医疗连锁机构的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘（重点）、员工关系（重点）、培训、绩效考核、薪酬等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。
2.主动与团队成员进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训。
4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率。
5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
任职标准：
1.本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。
2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
4.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。
薪资待遇
综合薪资：12k左右
薪资结构：月薪+绩效
福利待遇：法定节假日、定期团建、节假日福利等
工作时间
夏季8:30-17:30；冬季9:00-17:30，中午休息2h，双休，法定节假日正常休
工作地点：成都市高新区府城大道西段天府新谷10号楼