仓储方向HRBP

岗位职责：

1. 企业文化与理念落地：
• 负责在对应业务部门团队中持续推动公司企业文化的宣导与落地，定期组织企业文化培训、团队活动及价值观宣贯，提升员工认同感与凝聚力。
• 结合业务场景设计多样化的文化传播形式（如案例分享、标杆评选等），确保文化理念与业务实践相结合。
2. 员工情绪管理与关怀：
• 深入业务一线，通过定期沟通、调研及观察，及时掌握员工情绪动态与诉求，针对性开展心理疏导或干预措施。
• 搭建员工沟通渠道（如座谈会、匿名反馈平台等），预防和化解潜在矛盾，维护团队稳定性。
• 针对对应部门岗位特点（如工作强度、轮班制等），设计员工关怀方案，提升员工满意度。
3. 政策解读与风险应对：
• 及时跟进劳动法规、行业政策及公司制度变化，评估对团队的影响，制定适配的落地执行方案。
• 为部门管理层提供人力资源政策解读与合规建议，规避用工风险，确保政策执行与业务需求平衡。
4. HRBP常规工作：
• 负责对应业务部门人才招聘、绩效管理、员工关系等全模块工作，提供专业化人力资源支持。
• 协助业务部门优化组织结构、岗位设计及人员效能，推动人力资源策略与业务目标对齐。

任职要求：

1. 基本条件：
• 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
• 5年以上HRBP或员工关系相关经验，有仓储/物流/制造业背景者优先
2. 核心能力：
• 文化影响力： 具备优秀的培训与宣讲能力，能通过创新形式传递文化价值。
• 高敏感度： 擅长洞察员工心理，具备心理咨询相关经验者优先。
• 政策敏锐性： 熟悉劳动法及地方用工政策，能快速解读政策并转化为行动方案。
• 业务融入： 适应仓储工作环境，能频繁深入一线，与基层员工及管理者建立信信任。
3. 素质要求：
• 抗压能力强，善于处理复杂员工关系问题；
• 具备数据思维，能通过调研与分析驱动决策。