岗位职责：
文化落地：适配研发场景传递公司文化，策划技术分享、成果表彰、轻量化团建等专属活动，营造创新、协作氛围。
员工沟通：建立常态化沟通渠道（一对一、座谈会等），收集员工诉求，对接相关部门推动解决并反馈。
关系维护：负责新员工融入、离职面谈与分析，调解团队内部冲突，处理劳动纠纷，保障团队稳定。
员工关怀：关注研发人员工作压力，落实加班关怀、弹性工作等支持，重点关怀核心技术人才。
协同支持：为研发管理层提供员工管理建议，对接 HR 部门优化适配研发的 HR 政策，跟踪氛围调研与改进。
任职要求：
1、大专及以上学历，年龄40岁以上，情商高，沟通能力强；
2、10年以上人事管理相关经验，有研发 / 技术团队员工关系或企业文化工作经历者优先；
3、了解研发团队工作特性（如项目制、技术导向、高压节奏），熟悉劳动法规及企业 HR 基本流程；
4、严格遵守保密原则，能共情技术人员的工作状态；