岗位职责

1. 协助上级全面统筹集团人力资源管理工作，制定人力资源战略规划，确保人力资源工作与集团战略目标高度契合，为集团发展提供人才支撑。

2. 牵头搭建并优化集团人力资源管理体系，包括招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、企业文化等模块，制定完善相关管理制度与流程并推动落地。

3. 负责核心人才队伍建设，主导中高层管理岗位及关键技术岗位的招聘工作，建立人才储备机制，提升团队整体素质。

4. 统筹集团薪酬福利与绩效管理体系设计及优化，组织开展薪酬调研、绩效指标制定、绩效评估及结果应用等工作，激发员工积极性。

5. 主导处理重大劳动用工纠纷，完善员工关系管理机制，防范用工风险，营造和谐稳定的工作氛围。

6. 负责人力资源团队的建设与管理，制定团队培训计划，提升团队专业能力与工作效率，指导下属完成各项工作任务。

7. 定期收集、分析集团人力资源相关数据，形成人力资源分析报告，为集团战略决策提供数据支持。

8. 推动集团企业文化建设，组织开展企业文化活动，增强员工认同感与团队凝聚力，塑造积极向上的企业氛围。

9. 完成集团领导交办的其他人力资源相关工作。

任职要求

1. 年龄38岁以内，大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，持有HRBP、高级人力资源管理师等相关证书优先。

2. 具有5年以上大中型企业人力资源管理工作经验，其中3年以上人力资源管理岗位经验，制造业、纺织业从业经验者优先。

3. 精通人力资源各模块管理工作，具备完整的人力资源体系搭建经验，尤其在薪酬绩效设计、人才招聘与发展方面有突出成果。

4. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动用工风险防范及劳动纠纷处理经验，能有效规避企业用工风险。

5. 具备优秀的战略思维、组织协调能力及团队管理能力，能带领团队高效完成各项工作任务。

6. 具有良好的沟通表达能力、逻辑分析能力及问题解决能力，能与各层级人员有效协作。

7. 熟练使用办公软件及各类人力资源管理系统，具备较强的数据整理与分析能力。

备注：此岗位办公地点位于成都市成华区成华发展大厦A座。