1、负责公司人力资源、行政事务、团队建设、监督、检查、管理工作，确保公司内部管理工作顺利进行；
2、负责人事行政部全面管理工作，有效沟通、协调公司内、外部各部门、各相关单位关系
3、根据集团发展战略，有效分解部门工作目标，制定切实可行的人事行政部工作计划并定期总结；
4、负责公司全体员工的考核工作，并严格执行公司薪资管理制度;
5、审核控制各种办公费用；
6、招聘渠道的建立与维护，人员招聘的工作，定期分析考察用功状态，减少用工风险；
7、负责员工入转调离升降任免的手续办理，劳动合同的签订与维护；
8、公司考勤统计与监督检查。
9、及时完成主管交办的其他工作事项。