1、负责人力资源管理各种制度的建立与执行，熟悉薪酬和考核制度； 2、负责公司人员职务的任免、调配、解聘、离职、退休申请相关手续的办理； 3、负责社保、工伤相关事项的处理； 4、负责协调员工劳动关系，处理员工冲突，解决劳动纠纷等； 5、负责公司人员的招聘工作，包括招聘信息的发布，简历的甄别、筛选，邀约面试，薪酬谈判，背景调查，沟通以及入职面试等工作； 6、执行公司内部员工档案的建立和管理，协调员工之间的关系，组织员工活动，企业文化的落地； 7、负责公司所有员工健康证的督办工作及建立人员健康档案； 8、负责公司员工食堂、公共区域及办公区卫生面貌的管理工作，负责日常到访人员的接待工作。