岗位职责：
1、协助上级完善行政人事管理工作，包括持续推进人才招聘、培训、绩效等工作；
2、协助招聘工作：筛选简历，联系候选人，安排面试，维护招聘渠道；
3、参与公司培训计划制定，组织人员参加培训，评估培训效果等；
4、推进公司绩效管理工作，协助开展绩效计划制定、绩效考核实施、绩效辅导及绩效结果应用等；
5、参与企业文化建设及员工关系工作，做好企业文化的传播与实践，构建和谐员工关系；
6、完成上级交办的其他工作。
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业；
2、3年以上同岗位工作经验，有制造业工作经验者优先；
3、为人真诚、性格开朗、待人热情，具有较强的亲和力；
4、具备优秀的职业素养，有较强的团队协作精神，责任意识、执行力与抗压能力强；
5、具备良好的组织、沟通协调能力，有较强的服务意识及一定的商务礼仪知识；
6、具有良好的写作水平和分析解决问题的能力。