岗位职责：

1、根据企业发展战略制定人力资源规划，完善公司人才储备和梯队建设，推进和优化人才招聘、培训、激励、保留等各项工作；

2、根据业务实际需求制定及执行公司各项制度，确保管理合规、高效执行，提升经营效率；

3、负责项目建设相关手续的报批报建，调动内外部各方资源的沟通与协作，协调、监督项目现场管理工作，确保项目建设顺利推进与实施；

4、负责对外公共事务的开展，促进与政府相关部门、社会机构或团队的关系，为公司的发展创造良好的外部环境；

5、负责企业文化建设、宣导及文化各类载体推广、传播与实践；

6、负责衣食住用行等后勤管理事务及行政资产管理工作；

7、协同配合公司安全环保监督及内部合规性、监管性管理工作；

8、高效妥善处理临时性或突发性的各类事务。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等专业，具备5年以上大型制造业企业同类岗位管理经验；

2、精通人力资源、行政管理、商务办公等相关专业板块，有制造业对外公共事务、安全环保相关工作经验者优先；

3、具有优秀的人际亲和力、沟通表达能力和文字功底，工作积极主动、有强烈责任心和创新能力，具备较强的服务意识和商务礼仪；

4、抗压能力强，在对外公共关系处理、企业文化建设、人力资源发展、商务活动组织等方面有较好大局观和解决问题能力。