岗位内容：
1. 制定人力资源管理计划，负责完善公司人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运行效率。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
6、负责劳动关系纠纷的处理。
任职要求：
1. 本科级以上学历；
2. 3-5年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀；
3，较强的逻辑思考、学习和抗压力；
4、沟通、协调能力强，有亲和力，有责任心；
5、善于团队文化推动和氛围建设者优先