工作内容:
1、制定各类人才招聘配置方案，搭建人员内外部配置渠道，实施招聘活动；
2、制定年度培训计划，控制培训预算，规范培训流程、支持各部门培训项目实施、评估及结果应用；
3、填制和分析各类人事统计报表；
4、协助上级推行公司各类规章制度的实施；
5、帮助建立积极的员工关系，管理劳动合同、员工档案、办理社保等手续；
6、领导交办的其他工作。
任职资格:
1、年龄要求：原则上在36周岁以下。
2、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理类相关专业；
3、工作经历要求：5年及以上人力资源相关工作经验；
4、能力素质要求：具备良好及有效的跨部门沟通能力，责任心强，执行力突出。