岗位职责：
1. 负责公司招聘全流程，包括岗位需求分析、岗位发布、简历筛选、电话沟通、面试安排、候选人跟进及入职办理；
2. 员工入职、离职、转正等手续的办理与管理，确保流程规范合规；
3. 负责试用期员工的评估、沟通及不匹配情况下的退出流程与结算说明；
4. 建立并完善公司劳动关系管理体系，包括劳动合同签订、试用期管理、员工档案管理等；
5. 制定并完善公司请假制度、考勤制度，确保公司日常运营有序合规；
6. 协助处理员工关系及相关沟通事项；
7. 监督并确保公司用工符合劳动法律法规，预防和规避劳动法律风险；
8. 协助维护公司现有薪酬与福利规则，确保薪酬管理规范合理。
* 当前招聘规模不大，HR 工作更偏向流程规范与用工管理
* 能接受公司节奏，重执行、重落地
岗位要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2. 具备一年以上人力资源相关工作经验，初创公司HR经验优先；
3. 熟悉国家劳动法律法规，具备处理劳动争议的经验；
4. 沟通表达能力强，有较强的组织协调和抗压能力；
5. 性格沉稳冷静，执行力强，能够独立处理敏感和复杂的劳动关系问题；
6. 熟悉HR系统及办公软件，具备一定的数据分析能力。
薪资待遇：
5-7k/月（根据能力与经验评估，表现优秀可调整）购买社保
特别说明：
* 公司处于高速发展期，HR岗位不仅需要专业技能，更需具备较强的执行力与沟通协调能力；