岗位职责：

1.根据岗位需求状况和人力资源规划，完成招聘工作，深入了解业务状况和运营状况，进行人才盘点并优化人员结构；

2.根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；

3.协助员工关系管理，入离调转等流程。

任职要求：

1.人力资源相关专业；

2.具备优秀的组织沟通协调能力，工作自主性强，能独立完成职责内工作；

3.有责任担当意识，吃苦耐劳，踏实做事。