岗位职责：
1、两年以上招聘工作经验
2、熟知各种面试技巧及方法;负责新入职人员资料的收集、审核、及劳动合同签订
3、熟练使用办公软件，具备基本的语言沟通表达能力
4、人力资源工作经验优先
5、了解《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规，对《劳动合同法》有一定了解;
6、了解人力资源工作流程，具备基础制度建设能力;
7、了解胜任能力模型及任职资格体系，具备人员甄选能力;
8、.掌握人才测评方法。
9、.熟练掌握OFFICE办公软件，及常用函数，擅长数据分析;
10、具备分析、解决问题的能力;
11、具备良好的沟通、协调能力、较强的责任心，有团队精神，
服从管理
要求：
1、年龄40以下，本科以上学历，熟悉劳动法，
2、作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨
福利待遇：五险，试用期3个月，薪资3500-4000，面议；
工作时间：早8点半至晚5点半，双休，法休；