（一）岗位职责

1.负责根据公司发展方向，制定人力资源相关制度与流程。

2.负责根据公司业务需求，制定年度用工计划。

3.负责建立公司人力资源管理模式和薪酬绩效体系。

4.负责公司市场化经营机制建设和三项制度改革工作。

5.负责优化各部门组织构架、岗位设置和人员编制，制定各部门岗位说明书。

6.负责制定公司中层干部和员工培养机制。

7.负责制定公司月度、季度、年度绩效考核指标和绩效考核实施。

（二）资格条件

1.具备5 年以上大中型企业人力资源管理工作经验，其中至少 3 年以上人力资源总监或同等高管岗位任职经历，有大型国有企业人力资源管理经验者优先。

2.精通人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理），熟悉国家及地方劳动法律法规，具备搭建完善人力资源管理体系及推动人力改革项目成功经验。

3.文字功底扎实，具备优秀的公文写作、制度起草及报告撰写能力，能独立完成公司人力资源相关重要文件与报告。

4.具备优秀的组织协调能力、人际沟通能力及综合统筹能力。

5.工作责任心强，能够承受高强度工作压力，具备解决问题能力与决策判断能力，勇于担当，敢于创新。​

6.211统招大学本科及以上学历。

7.年龄在45周岁以下，五官端正，性别不限。