岗位职责：
1、全面统筹规划公司人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系等全面建设）；从战略高度构建人力资源现代化，数字化管理体系，制定和完善人力资源管理制度，并监督有效执行；
2、设计现代化人力资源管理模式，科学拟定绩效考核及定岗定级方案，制定有效的激励机制，并贯彻执行；
3、向公司决策层提供人力资源、组织建设等方面的建议，完成公司组织架构及岗位设计，致力于提高公司综合管理水平；
4、人才开发、拓展人力资源渠道，选拔适配公司发展的各类中高级人才，完善公司各部门、层级人才梯队建设；
5、从战略高度构建符合公司实际的培训体系;
6、塑造、维护、发展和传播企业文化和价值观，及时处理公司管理过程中各项人力资源问题 。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理与心理学专业相关专业，35～45岁左右 ；
2、10年以上人力资源工作背景，5年以上人力资源总监工作经验，参与或指导过大型集团公司绩效和管理变革；
3、掌握劳动相关政策和动态趋势，对现代人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通各人力资源管理职能模块，能够指导对应职能模块工作；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及解决复杂问题的能力。
5、薪资面议。