一、岗位概述
该岗位需要负责公司的行政和人力资源管理工作。协调各部门之间的日常事务，保障公司的正常运营，同时要负责员工的招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作，以提高员工的工作效率和企业的发展水平。
二、具体职责
1.负责公司日常行政事务的处理，包括文件管理、会议组织、来访接待等；
2.负责公司员工的招聘、选拔、录用、调配等工作，以及离职手续的办理；制定公司人力资源计划，合理配置人力资源，确保公司各部门的正常运转；负责公司员工的培训计划制定和实施，提高员工的工作技能和素质；
3.负责公司员工的绩效考核，根据员工的工作表现进行评估，并据此进行奖惩；负责公司员工薪资福利的管理，包括工资、社保、公积金等；协助公司领导进行内部管理，协调各部门之间的合作关系，确保公司各项工作的顺利进行；
4.完成公司领导交办的其他临时性任务。
三、任职资格
1.大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先；
2.具有2年以上行政人事工作经验，有扎实的理论基础和实践经验；
3.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作技能；
4.具备良好的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神；
5.具备较强的文字处理能力，能够独立完成各类文档的编写工作；
6.具有较强的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力。
四、工作时间和地点
1.工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00；
2.工作地点：公司办公室。
五、薪酬福利
1.薪酬：根据个人能力和工作经验，提供具有竞争力的薪资待遇；
2.福利：包括社保、公积金、带薪年假、节假日福利等。