1、负责员工的招聘、试用、聘用、工资定级、转正、薪资变动申请的审核。
2、负责新员工培训的执行、效果评估、后续培训的跟进。
2、进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。
3、协助制定公司薪酬体系和激励体系。
4、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。
5、协助推动公司理念及企业文化的形成。
6、负责部门的日常事务管理工作，协助完成员工工作考核、激励和部门资金的预算和控制等工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、3年以上人力资源工作经验，其中至少2年专注于招聘与培训模块；
3、熟悉招聘全流程（需求分析、面试评估、录用谈判）；
4、具备培训体系搭建经验，能独立组织员工培训及评估效果。