一、岗位职责

1、经营管理：根据公司经营战略目标和规划，扎根业务，人才和激励为抓手，支撑组织业绩目标达成；

2、人才供应：承接公司战略目标和人才战略，建立健全招聘体系，保证人才供应；

3、干部管理：通过干部选拔与培养、干部评价与激励做好后备干部、核心干部发展工作；

4、薪酬绩效：依据公司管理导向，持续优化绩效薪酬体系，通过绩效评估，推进绩效管理机制和奖励制度落地；

5、员工福利：通过需求调研及分析，设计并优化员工福利方案、组织员工幸福工程等，提升员工幸福感。

二、任职要求

1、践行坚守牧原文化，责任来临勇于承担；

2、成果为导向具有利润思维；

3、价值观纯正，有强烈的企图心；

4、廉洁自律，有风险意识；

5、能够接受驻场工作；

6、抗压性强，执行效率高。

三、学历要求

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、社会学、公共关系、哲学等相关专业或相关从业经历；

2、素质能力：具备客户思维、责任心强、出色的沟通影响力和问题分析解决能力。