薪酬绩效主管岗位要求与职责

一、 岗位职责

1. 薪酬管理：辅助上级优化公司薪酬体系，涵盖薪资结构设计、薪酬等级划分、调薪机制制定；核算员工薪资、奖金、福利，确保薪酬发放准确及时；跟进薪酬市场调研，保障公司薪酬竞争力与内部公平性。
2. 绩效管理：辅助上级完善绩效管理体系与制度，设计绩效指标、考核流程及评分标准；组织各部门开展绩效目标制定、过程跟进、考核评估及结果复盘工作；推动绩效结果与薪酬、晋升、培训等挂钩。
3. 数据管理与分析：建立薪酬绩效数据台账，定期统计、分析薪酬成本、人均效能、绩效达成率等数据，输出分析报告并提出优化建议。
4. 制度落地与沟通：负责薪酬绩效制度的宣导、培训及落地执行，解答员工相关咨询；协调处理绩效申诉，确保制度执行的公正性。
5. 跨部门协作：对接人力资源其他模块及业务部门，收集需求并调整薪酬绩效方案，保障人力资源管理体系的协同性。

二、 岗位要求

1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先。
2. 工作经验：3-5年以上薪酬绩效相关工作经验，有物流科技行业经验者优先。
3. 专业技能：精通薪酬核算、绩效考核工具（如KPI、OKR）；熟练使用Excel、HR系统等工具，具备较强的数据统计与分析能力。
4. 知识储备：熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策、薪酬个税相关规定
5. 综合能力：具备良好的逻辑思维、沟通协调及抗压能力；原则性强，能妥善处理敏感数据与问题。